60岁以后公司可以解雇，但需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，解雇需按工作年限支付经济补偿，不支付可能面临法律责任。不及时处理可能导致公司被起诉，承担额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁后可解雇并补偿。具体操作：1. 与员工协商，明确解雇意愿及补偿方案；2. 根据《劳动合同法》计算补偿金额，确保合法；3. 签订解雇协议，明确双方权益；4. 按时支付补偿金，避免法律纠纷。若员工不同意，需进一步沟通或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解雇60岁以上员工，常见方式为协商解除或依法补偿。选择时应考虑员工工作年限、公司财务状况及法律风险，确保合法合规，避免不必要的纠纷。
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