暑假工提前离职合法，但需按程序提出。依据《劳动合同法》，提前通知期限后离职，公司不得克扣工资，否则违法。不及时处理可能导致工资被非法克扣，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前离职的常见处理方式为提出离职申请。试用期提前3天，非试用期提前一个月通知雇主。根据具体情况选择是否通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工可提前离职。操作如下：1. 试用期提前3天书面通知雇主；2. 非试用期则需提前一个月；3. 若遭遇工资克扣，可向劳动局投诉，依据《劳动合同法》维权。
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