若用人单位拒绝与你协商工资发放问题，你可以依据《劳动法》的相关规定来维权。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位违反此规定，你可先尝试向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是法律赋予你的权利。若投诉无果，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁前，你需准备以下材料：劳动合同、工资条、工作证明等能证明你与单位存在劳动关系及工资未发的证据。同时，详细记录工资未发的时间、金额及与单位协商的过程。确保材料齐全后，再向相关部门投诉或申请仲裁，以提高维权效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，解决工资未发问题，你可先与单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，利用其行政手段促使单位发放工资。若投诉无效，立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起60日内提出。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。这样，你便能有效且快速地解决工资未发的问题。
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