工资需按实际出勤及加班时间算，具体数额需依据个人月工资及加班情况。根据《劳动法》规定，工资计算需考虑实际出勤天数及加班费，长期超时工作可能影响健康且违法。若不及时处理超时工作问题，可能导致劳动者身体受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算需综合考虑多种因素，常见处理方式为按出勤及加班时间计算。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，避免超时工作，合理安排工作与休息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资依出勤及加班算。具体操作：1. 确定月工资基数；2. 计算实际出勤天数；3. 按工作日、双休日、法定节假日不同标准计算加班费；4. 汇总得出总工资。需确保每日工作不超8小时，超时需付加班费。
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