迟到六次辞退合法吗？

针对“迟到六次辞退合法吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
公司因迟到六次辞退员工是否合法，关键在于公司规章制度的规定及该制度的合法性，同时还要看迟到六次是否达到“严重违反用人单位的规章制度”的程度。
1. 如果公司的规章制度中明确规定“迟到达到六次属于严重违反公司规章制度，公司有权予以辞退”，并且该规章制度是通过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时已向员工进行了公示或告知（如员工手册发放签收、内部培训记录等），且员工迟到六次的事实清楚（有明确的考勤记录等证据），那么此时公司依据该规章制度辞退员工，通常是合法的。
2. 如果公司规章制度中并未明确将“迟到六次”规定为严重违反规章制度的情形，或者虽有规定但该规章制度未经过民主程序制定，亦或是未向员工公示或告知，那么公司仅以迟到六次为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。
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“迟到六次辞退合法吗”，这一问题的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 本案中，判断因迟到六次辞退是否合法，核心在于该行为是否符合上述条款中“严重违反用人单位的规章制度”这一情形。首先，公司必须要有明确的规章制度，且该制度需明确界定“迟到六次”属于“严重违反规章制度”的行为。其次，该规章制度的制定程序需合法，即经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。只有当这两个条件同时满足，且员工确实存在迟到六次的事实时，公司依据此条法律规定辞退员工才是合法的。若公司规章制度缺失、规定不明确、制定程序不合法或未公示告知，那么以迟到六次为由辞退员工就缺乏合法依据，可能违反该法律规定。
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面对“迟到六次被辞退”的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 核查公司规章制度：立即查阅公司的员工手册、考勤管理规定等文件，确认其中是否有关于迟到次数及对应处罚（包括辞退）的明确条款，同时查看该规章制度是否有民主程序制定及公示告知的相关证据（如会议纪要、签收记录等）。这是判断辞退行为合法性的基础。
2. 收集整理个人证据：收集自己的考勤记录（打卡记录、签到表等）、与公司管理层或HR就迟到及辞退事宜的沟通记录（邮件、微信聊天记录等）、劳动合同、工资条以及公司出具的辞退通知等所有相关材料，确保能清晰还原事件经过。
3. 与公司进行理性沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，询问辞退的具体依据和理由，看是否存在误会或协商解决的可能性。在沟通时注意态度冷静，避免激化矛盾。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果经过核查和沟通，认为公司的辞退行为不合法，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司规章制度的合法性以及自身诉求的合理性。若您需要更具体的维权策略和法律帮助，建议进一步向专业律师咨询。
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“迟到六次被辞退”的情况中，可能存在以下法律风险点需要劳动者警惕。
1. 公司规章制度不合法的风险：如果公司据以辞退的规章制度未经过民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度本身就是不合法的，以此为依据辞退员工将构成违法解除劳动合同。例如，某公司员工手册中规定迟到六次可辞退，但该手册从未向员工发放或培训过，员工对该规定毫不知情，公司据此辞退员工，员工就可以主张公司规章制度不合法，要求公司支付赔偿金。
2. 举证不能的风险：无论是公司主张员工严重违反规章制度，还是员工主张公司辞退不合法，都需要提供相应的证据。如果公司无法提供员工迟到六次的有效考勤记录，或者无法证明规章制度已公示告知；或者员工无法提供公司规章制度不合法、自己迟到存在正当理由等证据，都可能面临举证不能而败诉的风险。比如，员工声称某次迟到是因为突发疾病去医院，但无法提供医院的诊断证明等相关证据，公司则以考勤记录为准认定其迟到，员工的主张就难以得到支持。