是否可以得到补充,是否违法,让我把手上的单也给另一个班主任?

作为K12教务班主任，领导要求你交接全部学生和工作是否违法，需根据具体情况分析。
如果学校统一安排、且交接过程合法合规，一般不违法；但如果涉及强制剥夺职责、未合理协商，可能存在违法风险。
1. 若学校基于管理调整需要，统一安排工作交接，并给予合理解释和过渡期，则通常合法。
2. 若交接过程中未与你协商，且导致你职责被不合理剥夺，可能涉及违反劳动法中关于岗位调整的公平性和程序合法性。
3. 若交接过程中未妥善保障学生权益，如造成教学混乱或信息泄露，也可能构成管理失职。
4. 若交接后你仍承担原职责但无相应权利，可能构成权利义务不对等，影响劳动权益保障。
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K12班主任交接学生是否违法，可依据相关劳动法律法规进行判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条，劳动合同中应明确工作内容和岗位职责，用人单位如需调整劳动者岗位，应与劳动者协商一致，并以书面形式变更合同内容。
若学校未与你协商即单方面调整职责，可能违反上述法律规定。此外，《教师法》第二十二条规定，学校应当保障教师的合法权益，不得无故剥夺其职责。
结合你作为K12教务班主任的身份，若此次交接实质上剥夺了你的核心职责，且未提供相应补偿或新职责安排，可能构成违法调整劳动条件，建议保留相关通知、沟通记录等证据，以便后续维权使用。
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针对K12班主任交接学生问题，以下是可行的行动建议，供你参考。
1. 保留交接通知和沟通记录：包括书面通知、微信、邮件等沟通方式，以便日后作为证据使用。
2. 与学校人事或上级沟通确认：了解交接的具体原因、是否为临时调整、后续是否有补偿安排。
3. 咨询专业教育或劳动律师：获取针对你具体情况的法律意见，判断是否存在违法风险。
4. 若交接后职责减少但薪资未变，可申请岗位与待遇匹配的调整，或依法主张权利。
选择解决方案时，应重点考虑交接是否为临时性、是否影响你的职业发展以及是否涉及薪资或岗位变动。
建议你尽快与我们联系，获取个性化的法律支持，以便及时采取应对措施。
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K12班主任交接学生可能存在的法律风险点，以下为具体说明。
1. 岗位职责变更未协商一致：例如学校单方面取消你的班主任职责，导致工作内容大幅缩减，可能构成违法变更劳动合同内容，影响你的职业发展和待遇。
2. 教育管理责任未明确转移：例如学生交接后出现问题，原班主任仍可能被追责，如未明确责任划分，可能承担不应有的教育或管理责任。
以上风险若未提前防范，可能导致你在劳动权益和教育责任方面双重受损，建议在交接前签署书面说明，明确责任边界和岗位调整情况。