老板是否承担责任需看具体情况。若员工因工作原因伤人，老板或需担责。依据《工伤保险条例》，员工在工作时受伤通常属工伤，老板需与工伤保险基金共同支付待遇。若老板未履行安全保障义务，可能导致严重赔偿责任及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板有责任视情况而定。1. 若员工因工作受伤，老板应协助其申请工伤认定，依据《工伤保险条例》支付赔偿。2. 若员工非因工作原因受伤，老板也需关注员工状况，可考虑提供人道援助或协商补偿。3. 在任何情况下，老板都应确保工作环境安全，预防类似事件发生，以避免法律责任和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板需根据员工受伤情况采取相应措施。常见处理方式包括：确认是否工伤、协助员工申请工伤认定、支付相应赔偿。若非工伤，也需考虑人道主义援助或协商解决方案，以维护企业声誉和员工权益。
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