首先，企业故意调动单位需与劳动者协商。未经同意单方面调岗无效。其次，根据《劳动合同法》，用人单位调岗须与劳动者协商一致，未经同意调岗，劳动者可申请劳动仲裁。最后，未及时处理可能导致劳动者申请劳动仲裁，要求继续履行合同或终止合同并索赔二倍经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业故意调动单位处理方式如下：1. 与用人单位沟通协商，表达不同意调岗的立场。2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等。3. 申请劳动仲裁，要求继续按原合同履行或终止合同并请求经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度常见处理方式为协商、劳动仲裁。协商不成时，劳动者可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或终止合同并索赔。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商无果，则及时通过法律途径维护自身权益。
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起诉子女不赡养老人需要什么流程
起诉子女不赡养老人需按法律程序进行。依据《民事诉讼法》，需准备材料至法院立案，经审查、庭审、调解或审理后判决。不及时处理，老人权益将受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 起诉子女
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饭店吃饭摔倒怎么赔偿
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直线超速电动汽车与转弯电动汽车相撞事故，责任归属如何？
责任归属需交警部门认定。依据《道路交通安全法》，交警会勘验现场并调查，制作事故认定书。若不及时处理，可能导致责任不清，影响赔偿和权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 责任需交警判定。操作如下：