员工上班摔倒损伤，应先确认是否工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需享受工伤医疗待遇，包括医疗费等。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工摔倒损伤，常见方式为确认工伤后按法律处理，或按公司规章处理。选择时需考虑员工受伤情况、工伤认定及公司规章制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工摔倒损伤，处理如下：1. 立即送医并确认是否工伤；2. 工伤则申报工伤认定，按《工伤保险条例》赔偿；3. 非工伤则依据公司规定处理，如家属沟通、医疗费用垫付等；4. 全程记录并保存相关证据，以备后续可能需要。
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