公司不管职业病怎么举报

公司不管职业病，员工可以通过向卫生健康主管部门或劳动保障行政部门举报来维护权益。以下从不同情况为你详细说明：1. 若已被诊断为职业病，但公司拒绝承担责任：员工可直接向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的卫生健康主管部门进行举报，要求公司履行职业病诊断、治疗和赔偿义务。卫生健康主管部门会对公司的职业病防治工作进行监督检查。2. 若怀疑患有职业病，公司不组织职业健康检查或阻挠诊断：员工有权向卫生健康主管部门举报公司未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案等违法行为。卫生健康主管部门会责令公司改正，并可处以罚款。3. 若因职业病与公司发生劳动争议，公司不予处理：员工可向当地劳动保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动保障行政部门会对公司的劳动保障违法行为进行查处，劳动争议仲裁委员会会对争议进行裁决。
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针对公司不管职业病的举报问题，我国相关法律法规有明确规定。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。”第四十四条规定：“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”第七十一条规定：“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（一）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（二）未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。”公司不管职业病的行为，违反了上述法律规定中用人单位对职业病防治的义务。员工依据这些法律条款，有权向卫生健康主管部门举报，卫生健康主管部门应依法对公司的违法行为进行查处，保障员工的合法权益。
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面对公司不管职业病的情况，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集相关证据：收集能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以及职业健康检查结果、职业病诊断证明（若有）、工作场所职业病危害因素检测报告等与职业病相关的证据，这些是举报和维权的基础。2. 明确举报部门：向当地卫生健康委员会（原卫生局）举报公司在职业病防治方面的违法行为，如不组织职业健康检查、不提供职业病诊断所需资料等；若涉及工伤赔偿等劳动争议，可向劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。3. 提交书面举报材料：撰写详细的举报信，说明公司名称、地址、违法行为的具体情况、自身职业病情况以及诉求等，并附上收集到的证据材料，以书面形式提交给相关部门，确保举报内容清晰、有据可查。4. 配合部门调查：在相关部门受理举报后，积极配合调查工作，如实提供信息和证据，必要时可提供证人证言，以便部门能顺利查明事实，依法处理公司的违法行为。选择解决方案时，重点考虑自身掌握的证据是否充分、职业病的诊断情况以及与公司争议的焦点，不同的情况适用不同的解决途径。如果你在操作过程中遇到困难或不确定如何选择，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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公司不管职业病，可能会给员工带来以下法律风险：1. 职业病诊断和治疗延误风险。如果公司不及时组织员工进行职业健康检查，员工可能无法早期发现职业病，导致病情延误。例如，长期在粉尘环境中工作的员工，公司未按规定组织尘肺病检查，员工出现咳嗽、胸闷等症状后，公司不管不问，员工自行拖延就医，最终被诊断为尘肺病晚期，错过了最佳治疗时机，不仅治疗难度增加，治疗效果也大打折扣，严重影响身体健康。2. 工伤赔偿无法获得的风险。员工被诊断为职业病后，公司拒绝申请工伤认定和承担工伤赔偿责任，员工若不及时通过法律途径维权，可能因超过仲裁时效等原因无法获得应有的工伤赔偿。比如，员工被确诊为职业病后，多次要求公司赔偿，但公司一直拖延，员工没有及时申请劳动仲裁，一年后再申请时，可能因超过仲裁时效而被驳回，无法获得工伤赔偿，导致经济上的重大损失。