入职半年内被辞退，若符合规定可获经济补偿。依据《劳动合同法》，若辞退非员工过错，员工有权获得经济补偿，标准为每工作一年补偿一月工资。未及时处理可能导致权益受损，影响未来就业及经济收益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与雇主协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应这样处理：1. 与雇主沟通，了解辞退原因，尝试协商解决，争取合理补偿。2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单、辞退通知等，准备仲裁。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，阐述诉求并提供证据。4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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