社保停不了怎么办

社保停不了，应先明确原因并前往社保局办理相关手续。**分析说明**：从法律角度来看，社保的停缴并非随意进行，需要遵循一定的程序和规定。若单位或个人在尝试停缴社保时遇到困难，可能是因为未按照正确的流程操作，或者存在某些法律上的约束。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，除非遇到法定事由，否则不能随意停缴社保。**提醒**：若多次尝试停缴社保均无果，且已确认操作无误，可能表明存在更深层次的法律问题或纠纷。此时，应及时寻求专业人士的帮助，以确保自身权益不受损害。###
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处理方式**：从法律角度来看，社保停不了的问题常见的处理方式包括与原单位协商、向社保局反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等。**选择建议**：* 若问题源于与原单位的沟通不畅或操作失误，建议先尝试与原单位协商解决。* 若协商无果，可向所在地的社保局反映情况，请求其协助解决问题。* 若以上两种方式均无法解决问题，且已确认自身权益受到侵害，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。###
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具体操作**：从法律的角度，针对社保停不了的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. **单位停保**： * 准备《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》等资料。 * 将上述资料提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心，办理个人账户减员手续。2. **个人停保**： * 携带身份证和原参保手续前往参保的社保局经办大厅。 * 在大厅内申请养老保险个人账户封存手续。3. **法律途径**： * 若单位拒绝办理停保手续，可向劳动监察部门投诉，要求其进行社保核查并开出罚单要求整改。 * 若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资发放记录等证据以证明劳动关系。 * 若劳动仲裁仍未解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位停缴社保并赔偿损失。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也可考虑咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和帮助。