单位上班前几年没有交社保，社交社保问题?

可以要求公司补缴社保，但需根据具体情况判断是否具备补缴条件。若存在以下不同情形，处理方式会有所不同：

1. 如果公司一直未缴纳社保：您有权要求公司依法补缴在职期间的社会保险费，前提是能够证明劳动关系的存在。
2. 如果公司部分时间段未缴纳社保：您可以要求公司补缴未缴纳部分，并向社保征收机构举报或申请仲裁。
3. 如果您已经离职多年：虽然法律未设严格诉讼时效，但时间越久，证据缺失风险越高，可能影响补缴申请。
4. 如果公司已注销或破产：补缴难度较大，需结合破产清算程序或通过其他法律途径维权。
5. 如果您是灵活就业人员或非正式员工：需核实是否属于单位应缴社保范围，部分情形下只能自行参保。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该条款明确了用人单位的法定义务，即无论员工是否在职，只要存在劳动关系，单位就应依法为员工缴纳社保。

具体适用上，若您在单位上班期间建立了合法的劳动关系，但单位未依法缴纳社保，则您有权要求其补缴。例如，若您在2018年至2021年期间工作，单位未缴纳社保，您可向社保征收机构申请责令单位补缴该期间的社保。

此外，虽然法律未设严格的诉讼时效限制，但建议尽早主张权利，以避免因证据灭失或劳动关系难以确认而影响补缴请求。因此，在单位上班前几年未交社保的情况下，只要能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，就可以依法主张补缴社保，保障自身合法权益。
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1、收集和整理相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实。这些材料是申请补缴或提起仲裁的基础。

2、向当地社保征收机构投诉：提交相关证据材料，要求社保征收机构责令单位补缴社保。这是最直接且有效的行政手段。

3、申请劳动仲裁：如社保机构处理未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保。仲裁裁决具有法律效力。

4、考虑提起诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身社保权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及单位目前的经营状态。若单位仍在正常运营，优先通过社保机构或仲裁途径解决；若单位已注销或拒绝配合，建议尽早委托律师介入处理。

如需更具体的法律帮助，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1、社保待遇受损：例如，若因单位未缴养老保险导致退休金减少，或未缴医疗保险导致看病无法报销，这些损失在事后难以弥补。

举个例子：某员工在A公司工作5年，公司未缴纳医保，员工在工作期间患病住院，医疗费用无法报销，只能自行承担全部费用。

2、补缴申请受阻：若单位已注销或破产，员工可能无法通过正常渠道补缴社保，即使申请成功，也可能因公司无资产而无法执行。

例如：某员工在单位工作多年，离职后发现公司未缴纳社保，但在申请补缴时发现公司已注销，导致补缴程序受阻，最终无法补缴。

综上，单位未缴纳社保不仅影响当前权益，还可能在未来造成经济损失，建议尽早采取措施维权。