合同到期强迫调岗可拒绝。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，公司无强制权。若拒绝后遭解雇，可能因“不能胜任”且未培训或调岗即解雇，违反法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强迫调岗可应对。操作如下：1. 与公司沟通，表达不愿调岗的意愿，并尝试协商；2. 如公司坚持，明确拒绝并做好证据收集；3. 若因此被解雇，依据《劳动合同法》申请仲裁或法律诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强迫调岗，可协商、拒绝或寻求法律援助。先尝试与公司协商，协商无果则明确拒绝，并保留证据。若公司以此为由解雇，可申请劳动仲裁或诉讼。
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