如果你不签收辞退通知书，公司仍可通过其他方式证明已通知你。根据《劳动合同法》的相关规定，辞退通知只要及时到达员工，就产生解除劳动合同的效力，无需员工同意。公司可能会采用挂号信、电子邮件、短信通知或公证送达等方式，确保辞退通知的有效送达。这些方式在法律上均被视为有效的通知手段，能够证明公司已履行通知义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，公司可采取不同方式确保辞退通知的有效送达：若员工在职，可直接当面送达；若员工已离职或难以联系，可通过挂号信邮寄；若双方有电子邮件往来，可发送电子邮件；此外，短信通知或公证送达也是可选方式。选择何种方式，需根据具体情况灵活决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，不签收辞退通知书对你影响不大。只要公司依法辞退并确保了通知的有效送达，即便你不签收，劳动合同也会依法解除。你应关注公司辞退行为的合法性，如存在违法辞退情形，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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