公司转让员工不愿意去补偿

您可能还想了解公司转让导致员工劳动合同终止的经济补偿具体计算方式。根据解答内容，经济补偿应当按照员工在单位工作的年限来计算，每一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定依据的是《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定，确保了员工在劳动合同终止时能够得到合理的经济补偿。
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从法律角度看，公司转让时对员工有以下法定补偿和保障义务：一是终止劳动合同并支付经济补偿，按工作年限计算；二是确保拖欠的工资和社会保险费得到兑现及补缴，特别是养老保险；三是在公司破产清算时，优先兑现拖欠员工工资和补缴社保费用。这些义务依据的是《劳动合同法》、《劳动法》及相关社会保障法律法规，确保员工在公司转让或清算过程中的合法权益不受损害。
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若员工在公司转让后选择留下但面临工作条件和待遇变化，可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。这些步骤依据的是《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动争议处理的规定，旨在保障员工的合法权益。