学校提供的实习机会，工资待遇是怎样的？

学校提供的实习机会，工资待遇一般由实习协议或学校规定确定。分析：学校为学生提供的实习机会，其工资待遇并非由法律统一规定，而是通常由实习单位与学校或学生签订的实习协议来确定。若协议中未明确，可能依据学校的实习管理规定或行业惯例来执行。实习工资往往低于正式员工，且可能不包含某些福利待遇。提醒：若发现实习工资待遇远低于行业平均水平或存在明显不公，可能表明存在权益受损的情况，应及时向学校或法律专业人士咨询。
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处理方式：从法律角度看，处理实习工资待遇问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式时，应优先考虑与学校或实习单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑向学校相关部门或实习单位的上级管理机构申请调解。若调解仍无法解决问题，可根据实习协议中的仲裁条款或相关法律法规提起仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确实习协议中关于工资待遇的条款，与学校或实习单位进行沟通，提出自己的合理诉求，并听取对方的意见和解释。2.调解阶段：向学校相关部门或实习单位的上级管理机构提交调解申请，并提供相关证据材料。调解过程中，应积极配合调解人员的工作，争取达成调解协议。3.仲裁或诉讼阶段：若协商和调解均无果，可依据实习协议中的仲裁条款或相关法律法规，向有管辖权的仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应充分准备证据材料，积极维护自己的合法权益。同时，遵守仲裁或诉讼程序规定，尊重仲裁裁决或法院判决。